Szezonja van a "fejvadászatnak", több megkeresést is kaptam az utóbbi hetekben. Az SQL témakörben olyan ajánlatokkal találkoztam, amelyekben az alábbi megfogalmazások voltak:
- "Erős adatbázis ismeretek (SQL)."
- "SQL magabiztos ismerete."
- "Erős adatbázis tervezési háttér (Oracle/MSSQL/DB2)."
Ez nagyon kevés információ: melyik SQL (PL vagy T), melyik adatbáziskezelő alkalmazás? Nem mindegy, hogy Oracle vagy MSSQL, vagy bármi más... Nem lehet egységesen kezelni. Pl. a MySQL nem
ACID compliant, az MSSQL pedig az. Ilyenkor mindig elgondolkodom, hogy kik írják az álláshirdetéseket. A pontatlan megfogalmazás nem csak a potenciális jelölteket riasztja és/vagy nem éri el, hanem több pénzébe is kerülhet a kereső cégnek. Arról nem is beszélek, hogy a jelöltek is dolgoznak és ez nekik is problémát okoz(hat).
A minősítések ismeretéről már nem is beszélnék. Sajnos nagyon szomorú a helyzet mind a két oldalon: a HR nem ismeri, a fejlesztő/admin meg braindump segítségével csinálja meg, de ez már egy másik történet...